Begynd der hvor modstanden er størst
De fleste forandringsprojekter strander ikke på strategien, men på adfærden. Vælg den guide der rammer den konkrete modstand I møder lige nu, frem for at læse alt på én gang.
Viden
Guides til forandring, innovation og læring
Vi begynder altid med hvorfor. Her samler vi den teori og den praksis, vi bruger, når organisationer skal flytte sig uden at sætte driften over styr. Alt er skrevet til dig, der skal føre forandringen ud i virkeligheden, ikke kun beskrive den i et slidedeck.
Guide9 min
Forandringsledelse
Hvad forandringsledelse er, hvorfor de klassiske modeller fra Lewin og Kotter ofte går i stå, og hvordan små eksperimenter gør forandringen reversibel.
Læs guidenGuide8 min
Innovationsledelse
Hvordan du leder innovation uden at gamble. Fra idekonkurrencer til en systematisk portefølje af hypoteser, tests og validerede beslutninger.
Læs guidenGuide11 min
Virksomhedseksperimenter
Sådan tester du en antagelse, før pengene er brugt. Forskellen på eksperiment og pilotprojekt, hypoteseformulering, safe-to-fail design og de fem typiske fejl.
Læs guidenGuide10 min
Virksomhedskultur
Scheins tre lag med artefakter, skueværdier og grundlæggende antagelser, konkrete eksempler på afstanden mellem det sagte og det gjorte, og hvordan kultur ændres gennem adfærd.
Læs guidenGuide10 min
Psykologisk tryghed
Definitionen fra Amy Edmondson, forskningen bag, tryghedens fire trin, hvordan du måler den, og hvordan den opbygges med små eksperimenter frem for kampagner.
Læs guiden